Trong những năm qua, sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin (CNTT) cùng với những ngành công nghiệp cao khác đã và đang làm biến đổi mạnh mẽ đời sống kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội của Bình Định. Trong sự phát triển đó của ngành CNTT vấn đề nguồn nhân lực là yếu tố then chốt và có ý nghĩa quyết định đối với việc ứng dụng và phát triển CNTT của tỉnh.
Có thể dễ dàng nhận thấy tình trạng nhân lực CNTT tại các cơ quan nhà nước và các doanh nghiệp vừa và nhỏ là rất ít, bởi với chế độ lương, phụ cấp hiện trả theo hệ số lương đại học là 2,34 như hiện nay thì không đảm bảo đời sống của họ, trong khi các doanh nghiệp lớn tại thành phố Hồ Chí Minh, Hà hội, Đà Nẵng lại sẵng sàng có những chế độ đãi ngộ phù hợp và bỏ ra một khoảng tiền lớn để trả lương cho họ. Tình trạng “chảy máu chất sám” từ các cơ quan nhà nước của các tỉnh sang các doanh nghiệp trong lĩnh CNTT diễn ra vô cùng phổ biến. Hoặc đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ của tỉnh cũng rất khó khăn để tuyển dụng được những cán bộ CNTT có chất lượng cao vì đa số các sinh viên CNTT ra trường không muốn về làm việc cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ của tỉnh.
Theo số liệu thống kê được tại 30 sở, ngành, UBND các huyện, thành phố của tỉnh Bình Định, tổng số cán bộ chuyên trách (CBCC) về công nghệ thông tin là 36 người, chiếm 2,16% số CBCC trong cơ quan, giảm 15 người so với năm 2008. Và với hơn 3000 doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn toàn tỉnh thì cán bộ CNTT chỉ tập trung chủ yếu ở khoảng gần 45 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực CNTT-VT với trình độ chuyên môn còn khá hạn chế (trung cấp, kỹ thuật viên, chứng chỉ tin học A-B), số lượng nhân viên có trình độ cao đẳng, đại học còn rất ít.
Có thể nói với số lượng và trình độ cán bộ chuyên trách về CNTT hạn chế như vậy thì việc đẩy mạnh ứng dụng và phát triển CNTT của tỉnh chắc chắn sẽ gặp vô vàn khó khăn và trở ngại. Xác định rõ việc phát triển nguồn nhân lực CNTT phải đảm bảo chất lượng, đồng bộ, chuyển dịch nhanh về cơ cấu theo hướng tăng tăng nhanh tỷ lệ nguồn nhân lực có trình độ cao có khả năng ứng dụng tốt CNTT tốt góp phần phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh. Trước thực trạng nhiều cán bộ CNTT có trình độ chưa đủ đáp ứng nhu cầu ứng dụng và phát triển CNTT của tỉnh, để có những chuyển biến tích cực mang lại hiệu quả cao trong quá trình ứng dụng và phát triển CNTT. Trong năm 2009, Bình Định đã dành 295.210.000 đồng, (trong đó dành 170.170.000 đồng đào tạo cán bộ công chức các cơ quan nhà nước của tỉnh và dành 125.040.000 đồng đào tạo cho các cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh) với các khóa đào tạo chuyên sâu về CNTT như: quảng trị mạng, an toàn bảo mật thông tin trong cơ quan và cá nhân, một số khóa đào tạo các kiến thức mới về kỹ thuật, công nghệ… cho gần 140 lượt cán bộ lãnh đạo, nhân viên các doanh nghiệp tham gia các khóa đào tạo.
Tuy nhiên về lâu dài để đảm bảo số lượng và chất lượng nguồn nhân lực CNTT phục vụ hoạt động ứng dụng và phát triển CNTT của tỉnh thì cần phải đẩy mạnh công tác tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của các cấp lãnh đạo, cán bộ công chức trong các cơ quan doanh nghiệp về vị trí, vai trò của CNTT trong hoạt động chuyên môn; tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về CNTT, kỹ năng sử dụng CNTT cho đội ngũ cán bộ công chức; cần phải thay đổi chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ công chức chuyên trách CNTT; có chính sách sách thu hút nhân lực có trình độ cao về CNTT được đào tạo bài bản từ các trường Đại học, Cao đẳng chuyên về CNTT trên cả nước về phục vụ cho tỉnh; tăng cường kinh phí đầu tư cho lĩnh vực CNTT.
Hoạt động ứng dụng CNTT trong các cơ quan nhà nước và doanh nghiệp của tỉnh năm 2009 cũng đã có nhiều chuyển biến tích cực. Tuy nhiên, tạo nên sự đồng bộ, thống nhất; để CNTT thật sự là công cụ thiết yếu và cần thiết trong việc phát triển kinh tế - xã hội, an ninh, quốc phòng của tỉnh, hướng đến mục tiêu xây dựng chính phủ điện tử cần phải có sự nổ lực từ các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh.
Huy Phúc